Sollicitaties zonder CV en motivatiebrief, we zien ze steeds vaker. Maar wat is nu te reden? De arbeidsmarkt is grillig en altijd onderhevig aan veranderingen, dus ook de manier waarop mensen solliciteren verandert. In deze blog neem ik je mee in deze ontwikkelingen en hoe je daar als werkgever mee om kunt gaan.
Trend in solliciteren zonder CV en motivatiebrief
Volgens sommige HR websites ontstaat er een trend in het solliciteren zonder CV en motivatiebrief. Ook bij Waddenvacatures zien we dat bij een aanzienlijk deel van de sollicitaties het CV en de motivatiebrief ontbreekt. Tot zover kunnen we de trend bevestigen. Of de nieuwe manier van solliciteren de norm wordt? Daarover bestaat nog wel enige twijfel, want uiteindelijk moet het wel een beetje bij je passen 😉
Zijn sollicitaties zonder CV een bewuste keuze?
Is solliciteren het zonder CV of motivatiebrief een bewuste keuze die door sollicitanten gemaakt wordt? Persoonlijk denk ik dat er meerdere redenen en oorzaken zijn. In onderstaande deel ik inzichten uit de praktijk die deze schijnbare trend kunnen verklaren.
- In de krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om solliciteren laagdrempelig te maken. Voorkom dat de stap tot solliciteren te ingewikkeld is of te ouderwets aanvoelt. Stel je voor dat je als werkzoekende in de trein zit en op zoek bent naar een leuke baan. Je raakt helemaal enthousiast van een vacature, precies wat je zoekt! Dan klik je op de sollicitatiebutton en er verschijnt een formulier met verplichte velden om een CV en motivatie toe te voegen. Dit terwijl de trein net het station nadert, helaas deze vogel vliegt over het net.
- In onze vorige blog hebben we geschreven over Gen Z en de arbeidsmarkt. Deze jongeren staan niet te popelen om te bellen, brieven te schrijven of ingewikkelde procedures te volgen. Gen Z zoekt meer dan alleen een baan: ze willen verbinding, authenticiteit en een omgeving waarin ze zich thuis voelen. Strikt zakelijke formulieren die vragen naar een brief of CV verhogen de kans dat je sollicitaties van deze generatie mist.
- Generatie Z (ook wel 'digital natives' genoemd) zijn opgegroeid met internet en multimedia. Voor hen is het de gewoonste zaak veel van hun dagelijkse leven via social media te delen, denk daarbij aan TikTok filmpjes of Reels op Insta. Als je deze generatie de gelegenheid geeft zonder CV en motivatiebrief te solliciteren kunnen ze hun vaardigheden en praktische ervaring op de manier delen die bij hun past. Denk daarbij aan een spontane video selfie of een verrassende portfolio.
- Social media is niet meer weg te denken uit het dagelijkse leven, daarom is het van belang daar te zijn waar de doelgroep zich beweegt. Waddenvacatures speelt daar op in met de leadcampagnes in FB en Insta. Veel reacties komen inmiddels binnen via onze socialmedia campagnes. Deze manier van solliciteren is heel laagdrempelig en ideaal om met latent werkzoekende kandidaten in gesprek te komen. Het hebben van contact met een geïnteresseerde kandidaat gaat boven het ontvangen van een CV niet waar?
- Een deel van de werkzoekenden, vaak werkzaam in praktische beroepen, heeft nooit een CV nodig gehad om werk te vinden. Vragen naar het CV is vragen naar de bekende weg. In deze gevallen is een goed gesprek het beste alternatief om te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor het werk en in het team past.
Voordelen van sollicitaties zonder cv en motivatiebrief
De voordelen van solliciteren zonder CV en motivatiebrief zijn groot, door de laagdrempelige manier van solliciteren ontvang je bijvoorbeeld meer reacties. Het zorgt er ook voor dat je als werkgever eerder kijkt naar wat de kandidaat kan (vaardigheden en soft skills) in plaats van wat hij heeft gedaan (het CV). Wanneer je solliciteren zonder CV toestaat geef je meer ruimte voor creativiteit van de sollicitant. De kandidaat kan op zijn eigen manier kenbaar maken waarom deze functie hem of haar op het lijf geschreven is.
Nadelen aan sollicitaties zonder CV en motivatiebrief
Uiteraard zijn er ook nadelen te benoemen aan sollicitaties zonder CV en motivatie. Als je van een sollicitant alleen de contactgegevens ziet vergt het meer tijd om een beeld te krijgen zijn of haar vaardigheden en drijfveren. Als werkgever zal je de eerste stap moeten zetten om na een reactie zonder CV en motivatie in gesprek te komen met de kandidaat. Dit zal een onwennig of kwetsbaar gevoel kunnen geven ten opzichte traditionele sollicitaties met CV en motivatiebrief. Kies je er echter ervoor om het solliciteren zonder cv toe te staan dan zul je gaandeweg merken dat een sollicitatieprocedure eenvoudiger en toegankelijker wordt voor jou en de kandidaat.
Vinden van de perfecte match of het perfecte plaatje?
Stel je zelf eens de volgende vraag; waar draait de sollicitatie procedure om? Het vinden van de perfecte match of het perfecte plaatje? Het antwoord laat zich raden. Als mensen dan liever een video sturen in plaats van een brief te schrijven, dan is dat toch helemaal oké? Op welke manier een sollicitant zijn interesse ook kenbaar maakt, houd het gesprek met sollicitanten eerlijk en simpel. Nodig aankomend talent uit voor een kop koffie, zonder hoge lat of verwachting. Praat ze bij over de verschillende functies binnen het bedrijf. Kiezen jou niet, dan behoudt je ze wellicht wel voor ander werk op het eiland.
Samenvattend
Samenvattend: zorg, ongeacht de uitkomst van de sollicitatie met of zonder CV, voor een positieve ervaring. Past je bedrijf niet bij het betreffende talent (of andersom) maar heeft hij of zij wel een fijn gevoel bij het contact? Dan zal hij of zij eerder geneigd zijn het werken op een eiland bij een kennis of collega aan te bevelen.