Instroom & contractondersteuning
Alles rondom instroom goed geregeld, zonder extra gedoe
Een vacature invullen is één ding.
Maar daarna begint het echte werk: sollicitaties beoordelen, keuzes maken, contractvormen regelen en zorgen dat alles klopt.
Veel werkgevers willen dat goed doen, maar lopen vast op:
- te veel (of juist te weinig) sollicitaties
- twijfel over wie écht past
- administratieve rompslomp na de selectie
- onzekerheid over flexibele contractvormen
Waddenvacatures ondersteunt werkgevers precies in die fase: rondom de instroom van nieuwe medewerkers.
Het probleem: te veel losse stappen rond één vacature
Wat we vaak zien:
- sollicitaties komen ongefilterd binnen
- er is weinig tijd om alles goed te beoordelen
- gesprekken worden gevoerd met kandidaten die nét niet passen
- daarna begint het regelwerk pas echt
- Dat kost tijd, energie en vertraagt het invullen van je vacature.
Onze oplossing: instroom ontzorgen, keuzes vereenvoudigen
Wij nemen een aantal cruciale stappen uit handen, zodat jij je kunt richten op waar het om draait: het gesprek met de juiste kandidaat.
Sollicitatiebeheer & voorselectie
Wij screenen en selecteren binnenkomende sollicitaties op basis van jouw criteria.
Je ontvangt alleen kandidaten die passen bij de functie en jouw organisatie.
👉 Minder ruis, betere gesprekken.
Flexibele contracten via payrolling
Wil je een medewerker eerst flexibel inzetten voordat je een langdurige verbintenis aangaat?
Wij verzorgen de payrolling, zodat je:
- snel kunt starten
- flexibel blijft
- en geen extra administratieve lasten hebt
Vacaturecampagnes op basis van arbeidsmarktinzicht
Een goede vacature begint bij inzicht.
Wij stellen jouw vacaturetekst op aan de hand van Jobdigger-arbeidsmarktdata, zodat:
- verwachtingen realistischer zijn
- de juiste doelgroep wordt aangesproken
- je minder mismatch krijgt
Employer branding: professioneel werken-bij verhaal
Goede kandidaten willen weten waar ze terechtkomen.
Wij helpen met het opzetten van een professionele werken-bij pagina, zodat:
- jouw organisatie herkenbaar wordt
- kandidaten beter geïnformeerd zijn
- sollicitaties beter passen