Legal Statement & Disclaimer

1. Gebruik van de website

De website van Waddenvacatures is bedoeld voor het bekijken van vacatures, het plaatsen van vacatures, het aanvragen van recruitmentdiensten en het leggen van contact tussen werkgevers en kandidaten.

Gebruikers van de website dienen de informatie en functionaliteiten op een normale, zorgvuldige en rechtmatige manier te gebruiken. Het is niet toegestaan de website te gebruiken voor misleiding, spam, fraude, ongeoorloofde dataverzameling of andere handelingen die schadelijk kunnen zijn voor Waddenvacatures, werkgevers, kandidaten of derden.

2. Informatie op de website

Waddenvacatures besteedt zorg aan de inhoud van de website, maar kan niet garanderen dat alle informatie altijd volledig, actueel of foutloos is. Vacatureteksten, bedrijfsinformatie, salarissen, arbeidsvoorwaarden en overige gegevens worden deels aangeleverd door werkgevers en opdrachtgevers.

Waddenvacatures is niet aansprakelijk voor onjuistheden of onvolledigheden in informatie die door derden is aangeleverd.

3. Geen garantie op resultaat

Waddenvacatures ondersteunt werkgevers bij het zichtbaar maken van vacatures, het bereiken van kandidaten en het uitvoeren van recruitmentmarketingcampagnes. Waddenvacatures kan echter geen garantie geven op het aantal sollicitaties, de kwaliteit van kandidaten of het succesvol invullen van een vacature.

Resultaten zijn onder meer afhankelijk van de arbeidsmarkt, functie-eisen, locatie, huisvesting, arbeidsvoorwaarden, snelheid van opvolging door de werkgever en de aantrekkelijkheid van de vacature.

4. Verantwoordelijkheid van werkgevers

Werkgevers en opdrachtgevers zijn zelf verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid en rechtmatigheid van de informatie die zij aanleveren voor vacatures, campagnes, bedrijfsprofielen en andere publicaties.

• Functie-inhoud en functie-eisen
• Salaris en arbeidsvoorwaarden
• Beschikbaarheid van huisvesting
• Werktijden en contractvormen
• Bedrijfsinformatie
• Naleving van wet- en regelgeving
• Correcte omgang met sollicitatiegegevens

Werkgevers die via Waddenvacatures sollicitaties ontvangen, zijn zelf verantwoordelijk voor de verdere behandeling van kandidaten en de naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

5. Verantwoordelijkheid van sollicitanten

Kandidaten en sollicitanten zijn zelf verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de informatie die zij verstrekken bij een sollicitatie, inschrijving of contactaanvraag.

Wanneer een kandidaat solliciteert via Waddenvacatures, kunnen de verstrekte gegevens rechtstreeks of via het platform worden doorgestuurd naar de betreffende werkgever. Waddenvacatures is geen werkgever van de kandidaat, tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.

Waddenvacatures kan niet garanderen dat een werkgever reageert op een sollicitatie of dat een sollicitatie leidt tot een gesprek, aanbod of dienstverband.

6. Aansprakelijkheid

Waddenvacatures is niet aansprakelijk voor directe of indirecte schade die ontstaat door het gebruik van de website, het tijdelijk niet beschikbaar zijn van de website, onjuiste informatie van derden of beslissingen die worden genomen op basis van informatie op de website.

Onder indirecte schade wordt onder andere verstaan: gevolgschade, omzetverlies, winstderving, gemiste kansen, reputatieschade, verlies van gegevens of schade door bedrijfsstagnatie.

Voor zover Waddenvacatures toch aansprakelijk mocht zijn, is die aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende dienst of opdracht aan Waddenvacatures is betaald, tenzij dwingend recht anders bepaalt.

7. Beschikbaarheid van de website en diensten

Waddenvacatures streeft naar een goede beschikbaarheid van de website en haar diensten, maar kan niet garanderen dat de website altijd zonder onderbreking, fouten of storingen beschikbaar is.

Waddenvacatures is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van technische storingen, onderhoud, beveiligingsincidenten, hostingproblemen, internetstoringen of uitval van systemen van derden, zoals advertentieplatforms, ATS-systemen, betaalproviders of softwareleveranciers.

8. Externe links

De website van Waddenvacatures kan links bevatten naar websites of diensten van derden. Deze links zijn uitsluitend bedoeld als service of verwijzing.

Waddenvacatures heeft geen controle over de inhoud, werking, veiligheid of privacypraktijken van externe websites en is daarvoor niet verantwoordelijk of aansprakelijk.

9. Intellectueel eigendom

Alle teksten, ontwerpen, afbeeldingen, logo’s, campagnes, concepten, formats, vacatureteksten, advertentieteksten en overige content die door Waddenvacatures zijn ontwikkeld, blijven eigendom van Waddenvacatures, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Het is niet toegestaan om content van Waddenvacatures zonder voorafgaande schriftelijke toestemming te kopiëren, hergebruiken, door te plaatsen, te verspreiden of commercieel te gebruiken.

Werkgevers blijven verantwoordelijk voor materiaal dat zij zelf aanleveren, zoals logo’s, foto’s, teksten en bedrijfsinformatie. Door dit materiaal aan Waddenvacatures te verstrekken, geeft de werkgever toestemming om dit te gebruiken voor de uitvoering van de overeengekomen dienstverlening.

10. Misbruik, fraude en ongewenst gebruik

Het is niet toegestaan om de website of diensten van Waddenvacatures te gebruiken voor frauduleuze, misleidende, discriminerende, onrechtmatige of schadelijke doeleinden.

Waddenvacatures behoudt zich het recht voor om vacatures, accounts, aanvragen, reacties of andere content te weigeren, aan te passen of te verwijderen wanneer deze in strijd zijn met wet- en regelgeving, deze verklaring, onze algemene voorwaarden of de belangen van Waddenvacatures, werkgevers, kandidaten of derden.

11. Recruitmentcampagnes en advertentieplatforms

Bij recruitmentmarketingcampagnes maakt Waddenvacatures gebruik van externe platforms, zoals vacaturewebsites, social media, zoekmachines en advertentienetwerken. De werking, goedkeuring, weergave en prestaties van advertenties zijn mede afhankelijk van deze externe platforms.

Waddenvacatures is niet aansprakelijk voor wijzigingen in beleid, afkeuringen, storingen, beperkingen, prijswijzigingen of algoritmische keuzes van deze externe platforms.

12. Privacy en persoonsgegevens

Voor informatie over de verwerking van persoonsgegevens verwijzen wij naar onze privacyverklaring. Daarin staat welke persoonsgegevens wij verwerken, waarom wij dat doen, hoe lang wij gegevens bewaren en welke rechten betrokkenen hebben.

13. Wijzigingen

Waddenvacatures behoudt zich het recht voor om deze Legal Statement & Disclaimer te wijzigen. De meest actuele versie wordt altijd gepubliceerd op de website.

14. Toepasselijk recht

Op deze Legal Statement & Disclaimer en op het gebruik van de website en diensten van Waddenvacatures is Nederlands recht van toepassing.

Eventuele geschillen worden bij voorkeur in onderling overleg opgelost. Indien dat niet mogelijk is, wordt het geschil voorgelegd aan de bevoegde rechter in Noord-Nederland, tenzij dwingend recht anders bepaalt.

15. Contact