Arbeidsmarkt in beweging:
De arbeidsmarkt is altijd in beweging! Arbeidsmarkt- en marketinginzichten staan daarom aan de basis van effectieve vacature campagnes van waddenvacatures.
Recruitment Marketing
Voordat we de vacature plaatsen bepalen we de wervingshaalbaarheid. Hoe moeilijk is de vacature in te vullen. Wat is de arbeidsmarktactiviteit voor deze vacature. Zijn er veel werkzoekenden of richten we de campagne op latent werkzoekenden? Welke doelgroep kunnen we het beste aanspreken en last but not least wat zijn de pullfactoren die je moet vermelden om de juiste kandidaten te verleiden?
Vacature(s) plaatsen
Als we het voorwerk hebben gedaan kunnen we van start met Recruitment Marketing van Waddenvacatures. Jouw vacature(s) publiceren we op Waddenvacatures en plaatsen we door in Google for jobs, op bekende en goed bezochte freemium en betaalde jobboards (CPC netwerk) en middels een lead campagne in social media.
Klik hier voor de Recruitment Marketing - Tarieven.
Sollicitaties ontvangen
Er zijn twee mogelijkheden waarop je sollicitaties kunt ontvangen en beheren:
- Waddenvacatures vraagt je via de viewerfunctie kandidaten te beoordelen. Je hebt enkel persoonlijk contact met de sollicitanten waar jouw voorkeur naar uitgaat. Waddenvacatures wijst negatief beoordeelde kandidaten af.
- Via de Hiring Manager inlog krijg je toegang tot jouw deel van het Waddenvacatures ATS. Een Hiring Manager ziet zijn vacatures en de daarbij behorende sollicitanten en kan het ATS gebruiken om de sollicitatieprocedure te beheersen.
- De sollicitatieprocedure beheer je zelf, aangenomen medewerkers plaats je op je eigen loonlijst. Wil je liever gebruikmaken van onze backoffice? Maak dan gebruik van PZ en / of HR.
Meer weten over onze diensten? Lees verder via onderstaande pagina's. Liever direct contact, bel dan met Lars Visser op 0519 346399 of vul vrijblijvend het formulier in.