Waddenvacatures: Jouw One-Stop-Shop voor Personeelswerving op de Waddeneilanden
Recruitment Marketing van Waddenvacatures
Een standaard vacatureplaatsing is op de Waddeneilanden zelden genoeg. Te weinig aanbod, veel concurrentie en vacatures die te lang openstaan vragen om een andere aanpak. Met actuele arbeidsmarktdata van Jobdigger ontwikkelen wij maatwerk vacaturecampagnes die inspelen op de echte uitdagingen op de eilanden, zodat jouw vacature wél gevonden wordt door de juiste mensen.
Onze Aanpak: gericht op het oplossen van jouw wervingsprobleem
-
Wervingshaalbaarheid Bepalen
Werkgevers plaatsen vaak een vacature zonder te weten hoe haalbaar deze eigenlijk is. Dat leidt tot frustratie en weken tijdverlies. Wij draaien dit om.- Analyse van de Vacature: Hoe moeilijk is deze functie op de eilanden? Wat doet de concurrentie? Hoe groot is de beschikbare doelgroep?
- Doelgroepidentificatie: We brengen zowel actieve als latent werkzoekende doelgroep in kaart, juist die laatste groep maakt vaak het verschil.
- Pullfactoren Identificeren: We halen naar boven wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt, zodat kandidaten wél in beweging komen.
Dit voorkomt dat je inzet op een campagne die vanaf dag één kansloos is.
-
Strategische Vacatureplaatsing
Te weinig sollicitanten komt zelden door één kanaal, maar door gebrek aan bereik. Daarom zetten we breed en slim in:- Publicatie op Waddenvacatures.nl: Groot bereik onder mensen die specifiek op de eilanden willen werken.
- Doorplaatsing naar relevante jobboards: Freemium én betaald, inclusief Google for Jobs, zodat je maximale zichtbaarheid krijgt.
- Social Media Leadcampagnes: Gericht op zowel actieve als passieve kandidaten, vaak de bron van de beste matches.
Resultaat: jouw vacature wordt wél door de juiste mensen gezien.
-
Efficiënt Sollicitatiebeheer
Werkgevers verliezen kandidaten omdat processen traag of onoverzichtelijk zijn. Maar dit hoeft niet zo te zijn!- Viewerfunctie: Beoordeel kandidaten direct via onze interface; wij verzorgen de afwijzingen, zodat jij je kunt focussen op de beste matches.
- ATS-toegang voor hiring managers: Geen Excel-lijstjes of zoekgeraakte mailtjes jouw werving loopt via ons ATS systeem.
- Directe Indiensttreding: Je neemt kandidaten zelf aan, zonder dure uitzendconstructies of provisies óf maakt gebruik van onze payrolling.
Zo voorkom je dat potentiële toppers afhaken.