Recruitment marketing
Waarom je vacature te weinig reacties krijgt
Je vacature staat online, maar de reacties blijven uit. Of je krijgt vooral dezelfde kandidaten en de vacature blijft lang openstaan.
Voor veel werkgevers op de Waddeneilanden is dit herkenbaar — niet omdat de baan niet goed is, maar omdat de juiste mensen je vacature niet zien.
Dat is precies waar recruitment marketing het verschil maakt.
Het probleem
De meeste vacatures bereiken vooral actieve werkzoekenden, terwijl het grootste deel van de arbeidsmarkt latent geïnteresseerd is en zich vooral op social media bevindt.
Gevolg:
- je concurreert met veel andere vacatures
- je bereikt een beperkte doelgroep
- en je mist kandidaten die wél zouden passen
De oplossing
Recruitment marketing zorgt voor zichtbaarheid vóór de sollicitatie.
Je wacht niet tot iemand zoekt, maar brengt je vacature actief onder de aandacht bij de juiste doelgroep, ook bij mensen die nog niet actief op zoek zijn.
Wat Waddenvacatures voor je doet
- vergroot de zichtbaarheid van je vacature
- bereikt ook latent werkzoekenden
- verkleint afhankelijkheid van alleen jobboards
- vergroot de kans op passende sollicitaties
Onze aanpak
- analyse van je vacature en de regionale arbeidsmarkt
- actieve verspreiding via social media en online kanalen
- recruitment en marketing in één, gerichte aanpak
Praktisch, regionaal en gericht op resultaat.
Klaar om instroom slimmer te regelen?
Lees meer hoe wij kunnen helpen bij instroom en contractondersteuning. Wil je meer weten over onze werkwijze? Kijk eens op de pagina vind personeel hoe we jou kunnen helpen.