Recruitment marketing
Waarom je vacature te weinig reacties krijgt
Je vacature staat online, maar:
- er komen weinig reacties binnen
- vooral dezelfde kandidaten reageren
- of de vacature blijft te lang openstaan
Voor veel werkgevers op de Waddeneilanden is dit herkenbaar. Niet omdat de baan niet interessant is, maar omdat de juiste mensen je vacature niet zien.
Dat is precies het probleem dat recruitment marketing oplost.
Het probleem: je bereikt alleen actieve werkzoekenden
De meeste vacatures worden nog steeds geplaatst in de hoop dat werkzoekenden reageren.
Maar in de praktijk is slechts een klein deel van de arbeidsmarkt actief op zoek. De grootste groep is latent geïnteresseerd en bevindt zich vooral op social media.
Gevolg:
- je concurreert met veel andere vacatures
- je bereikt een beperkte doelgroep
- en je mist kandidaten die wél zouden passen
De oplossing: zichtbaarheid vóór sollicitatie
Recruitment marketing betekent dat je jouw vacature actief onder de aandacht brengt bij mensen die er nog niet naar zoeken, maar er wel voor openstaan.
In plaats van wachten tot iemand jouw vacature vindt:
- zorgen wij dat jouw vacature zichtbaar wordt op de juiste plekken
- bereik je ook latent werkzoekenden
- vergroot je de kans op relevante sollicitaties
Dit is essentieel in een krappe, regionale arbeidsmarkt zoals op de Waddeneilanden.
Wat wij voor werkgevers oplossen
Met recruitment marketing via Waddenvacatures helpen we je om:
- meer zichtbaarheid voor je vacature te creëren
- een bredere en relevantere doelgroep te bereiken
- minder afhankelijk te zijn van alleen jobboards
- sneller geschikte kandidaten aan te trekken
Onze aanpak in het kort
- analyse van jouw vacature en de regionale arbeidsmarkt
- actieve verspreiding via social media en online kanalen
- combinatie van recruitment en marketing in één aanpak
Praktisch, regionaal en gericht op resultaat.