Visie & arbeidsmarktinzicht
De arbeidsmarkt op en rond de Wadden is uniek. Werken in deze regio betekent meer dan alleen een functie vervullen. Leefstijl, seizoenen, bereikbaarheid en regionale verbondenheid spelen een grote rol in de keuzes die mensen maken voor werk.
Bij Waddenvacatures geloven we dat succesvolle matches niet beginnen bij solliciteren, maar bij zichtbaarheid, herkenning en vertrouwen. Daarom is arbeidsmarktinzicht de basis van alles wat we doen.
Onze visie op werven in de regio:
Werven begint vóórdat iemand zoekt
Het grootste deel van de beroepsbevolking is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Toch staan veel mensen open voor iets nieuws, mits het past bij hun leven, waarden en omgeving. Die oriëntatie vindt steeds vaker plaats op social media, via online content en door toevallige ontdekkingen.
Waddenvacatures richt zich daarom niet alleen op actieve werkzoekenden, maar juist ook op mensen die zich latent oriënteren. Mensen die nog niet zoeken, maar wel zouden overstappen als ze de juiste baan tegenkomen op het juiste moment.
Wij geloven dat zichtbaarheid in deze fase cruciaal is.
Een regionaal arbeidsmarktplatform met context
Waddenvacatures is geen traditioneel recruitmentbureau en ook geen anoniem jobboard. Wij zijn een regionaal arbeidsmarktplatform dat vacatures samenbrengt, zichtbaar maakt en in context plaatst.
Dat doen we door:
- vacatures uit de regio overzichtelijk te bundelen;
- aandacht te geven aan locatie, sector en type werk;
- zichtbaar te zijn op plekken waar mensen zich al bevinden.
Wij geloven dat een platform niet eigenaar hoeft te zijn van het volledige sollicitatieproces om wél van grote waarde te zijn binnen het wervingsproces.
Wat dit betekent voor werkgevers
In een krappe arbeidsmarkt wint niet de vacature die het hardst schreeuwt, maar de vacature die wordt gezien door de juiste doelgroep.
Onze visie betekent voor werkgevers dat werving niet alleen draait om plaatsing, maar om zichtbaarheid en bereik.
Wij helpen vacatures onder de aandacht te brengen bij mensen die:
- actief en niet actief zoeken;
- passen bij de regio;
- en mogelijk pas later besluiten te solliciteren.
Social media zien wij hierbij niet als snelle sollicitatiekanalen, maar als krachtige oriëntatie- en zichtbaarheidkanalen, aanvullend op organische vindbaarheid.
Wat dit betekent voor werkzoekenden
Ook voor werkzoekenden verandert dit hoe je werk ontdekt.
In plaats van alleen te zoeken wanneer je actief op zoek bent, kom je via Waddenvacatures vaker banen tegen die passen bij jouw regio, interesses en levensfase — soms precies op het moment dat je daar open voor staat.
Zo helpen we je om kansen te zien die je anders misschien zou missen.
Onze overtuiging
Waddenvacatures gelooft dat:
- de arbeidsmarkt regionaal georganiseerd moet worden;
- zichtbaarheid belangrijker is dan alleen focussen op actieve zoekers;
- oriëntatie een essentiële fase is in werving;
- social media een onmisbaar onderdeel zijn van moderne arbeidsmarktcommunicatie;
- duurzame matches beginnen bij herkenning en vertrouwen.
Wij verbinden mensen en werk op de Wadden door relevant te zijn vóórdat iemand zoekt.
Volgende stap
🔎 Bekijk de nieuwste vacatures in de regio
📩 Werkgever? Neem contact op over de zichtbaarheid van jouw vacature of neem een kijkje op vind personeel
Arbeidsmarktinzicht
De arbeidsmarkt op de Waddeneilanden en in de bredere toeristische sector wordt gekenmerkt door dynamiek, seizoensinvloeden en regionale bijzonderheden. Hieronder een geactualiseerd beeld, met concrete implicaties voor werkgevers én werkzoekenden.
Belangrijke trends
- De horeca- en toerismesector blijft sterk, maar kent tegelijk serieuze uitdagingen door personeelstekorten en stijgende kosten.
- Wachttijd in werving: hoewel het aantal vacatures landelijk iets daalt, blijft de concurrentie om kandidaten groot.
- Lonen stijgen: in Q1 2025 stegen de lonen in Nederland met circa 5,5% vergeleken met vorig jaar.
- Retentie is nijpend: in de horeca verlaten veel 25-35-jarigen de sector, waardoor de stabiele kern van vakmensen krimpt.
- Voor de Waddenregio geldt: seizoenswerk, personeelshuisvesting, bereikbaarheid en kwaliteit van leven spelen een grote rol in de arbeidsmarktstrategie.
Implicaties voor werkgevers
- Wees vroeg in de werving: bedrijven die last-minute starten hebben grotere kans op mislukken om goed personeel te vinden. De seizoenspieken zijn tijdig zichtbaar — denk vooruit.
- Salaristransparantie loont: duidelijke vermelding van salaris of arbeidsvoorwaarden helpt om kandidaten aan te trekken.
- Focus op vaardigheden, niet alleen op diploma’s en werkervaring : in een krappe markt geldt: wie vaardigheden toont, maakt kans.
- Denk in totaalpakket: woon-werk-combinatie, logistiek, extra begeleiding, doorgroeimogelijkheden zijn vaak doorslaggevend.
- Retentie begint bij de eerste werkdag: voor jonge professionals is duidelijkheid over loopbaan, leer- & groeimogelijkheden en betrokkenheid essentieel.
Wat maakt ons verschil
Bij Waddenvacatures combineren we onze kernwaarden met up-to-date arbeidsmarktinzichten. Wij begrijpen de eiland dynamiek, kennen werkgevers en werkzoekenden. Waddenvacatures levert een complete oplossing: van recruitment marketing tot PZ en HR-ondersteuning! Of je nu tijdelijke / vakantiekrachten zoekt, of op zoek bent naar vaste medewerkers: wij staan voor je klaar.