Onze Kernwaarden
Sinds onze oprichting in 2008 heeft Waddenvacatures zich ontwikkeld tot dé one-stop-shop voor vacatures op de Waddeneilanden. Onze vijf kernwaarden vormen de basis van ons succes en leiden ons in alles wat we doen:
- Betrouwbaar: We bouwen aan duurzame relaties met zowel werkgevers als werkzoekenden door onze transparante en eerlijke werkwijze.
- Betrokken: Met passie en toewijding zetten we ons in voor de belangen van onze partners en kandidaten.
- Toegankelijk: We zijn laagdrempelig en benaderbaar, waardoor iedereen zich welkom voelt bij Waddenvacatures.
- Deskundig: Onze jarenlange ervaring en diepgaande kennis van de regionale arbeidsmarkt maken ons een betrouwbare partner.
- Vernieuwend: We blijven innoveren en passen ons voortdurend aan de dynamische arbeidsmarkt aan.
Arbeidsmarktinzicht
De arbeidsmarkt is continu in beweging. Bij Waddenvacatures monitoren we deze ontwikkelingen nauwgezet om zowel werkgevers als werkzoekenden optimaal te ondersteunen.
Vacaturetrends
- Vraag naar Personeel: In 2023 bleef de vraag naar personeel groot, ondanks een lichte daling in het aantal geplaatste vacatures ten opzichte van 2022. Dit suggereert dat het in 2024 iets gemakkelijker kan worden om personeel te werven.
- Focus op MBO-niveau: Maandelijks stonden er in 2023 ongeveer 200.000 vacatures open voor MBO-opgeleiden, gelijk aan het aantal vacatures voor HAVO, VWO, HBO en WO samen. Het is daarom raadzaam om in vacatureteksten ook HAVO- en VWO-kandidaten aan te spreken.
Seizoensgebonden Werving
- Timing: Veel seizoensgebonden bedrijven starten laat met werven; in juni 2023 werden de meeste vacatures geplaatst. Vroegtijdige werving vergroot de kans op succes aanzienlijk.
- Vakantiekrachten: Er is een groeiende interesse van sollicitanten voor vakantiewerk. Het loont om hier tijdig op in te spelen.
Salaristransparantie
- Belang van Salarisvermelding: Eind 2023 vermeldde bijna 47% van de vacatures het salaris. Transparantie hierover fungeert als sterke pullfactor voor potentiële kandidaten.
Directe Dienstverbanden
- Voorkeur voor Vaste Contracten: In 2023 bood 75,3% van de vacatures een vast contract aan. Kandidaten geven de voorkeur aan directe dienstverbanden boven bemiddeling.
Regionale Vacatureontwikkeling
- Stijging in Noordelijke Provincies: Het aantal vacatures in Friesland, Drenthe en Overijssel nam toe, terwijl Groningen en Noord-Holland een lichte daling zagen. Ondanks deze fluctuaties blijft de arbeidsmarkt krap.
Focus op Vaardigheden
- Skills-gebaseerde Werving: In tijden van arbeidsmarktkrapte is het effectief om verder te kijken dan diploma's alleen en te focussen op specifieke vaardigheden in vacatureteksten.
Bij Waddenvacatures combineren we onze kernwaarden met actuele arbeidsmarktinzichten om zowel werkgevers als werkzoekenden optimaal te ondersteunen. Onze diensten omvatten recruitment marketing en PZ en HR-ondersteuning, waardoor we een complete oplossing bieden voor al jouw wervingsbehoeften.