Kernwaarden en Arbeidsmarktinzicht

Onze Kernwaarden

Sinds onze start in 2008 hebben wij ons ontwikkeld tot dé one-stop-shop voor vacatures op de Waddeneilanden. Onze vijf kernwaarden vormen het kompas voor alles wat we doen richting werkgevers, werkzoekenden én onze eigen processen.

1. Betrouwbaarheid
   Wij bouwen aan duurzame relaties met werkgevers én kandidaten. Transparantie, eerlijkheid en consequent handelen staan daarbij centraal.
2. Betrokkenheid
   Wij kennen het eilandgevoel, de bedrijven en de werkvloer. Met passie en toewijding zetten we ons in voor de belangen van onze partners en de mensen die hier werken of willen werken.
3. Toegankelijkheid
   Of het nu gaat om een strandpaviljoen, een familiehotel of een vakantiekracht: wij zijn laagdrempelig en benaderbaar. Iedereen is welkom.
4. Deskundigheid
   Dankzij jarenlange ervaring én een diepgaand inzicht in de regionale arbeidsmarkt zijn wij een betrouwbare adviseur voor werving, selectie en arbeidsmarktvraagstukken.
5. Vernieuwing
   De arbeidsmarkt verandert continu. Wij blijven innoveren, passen ons aan en denken vooruit om de juiste match te maken.

Arbeidsmarktinzicht 

De arbeidsmarkt op de Waddeneilanden en in de bredere toeristische sector wordt gekenmerkt door dynamiek, seizoensinvloeden en regionale bijzonderheden. Hieronder een geactualiseerd beeld, met concrete implicaties voor werkgevers én werkzoekenden.

Belangrijke trends

• De horeca- en toerismesector blijft sterk, maar kent tegelijk serieuze uitdagingen door personeelstekorten en stijgende kosten. 
• Wachttijd in werving: hoewel het aantal vacatures landelijk iets daalt, blijft de concurrentie om kandidaten groot.
• Lonen stijgen: in Q1 2025 stegen de lonen in Nederland met circa 5,5% vergeleken met vorig jaar.
• Retentie is nijpend: in de horeca verlaten veel 25-35-jarigen de sector, waardoor de stabiele kern van vakmensen krimpt.
• Voor de Waddenregio geldt: seizoenswerk, personeelshuisvesting, bereikbaarheid en kwaliteit van leven spelen een grote rol in de arbeidsmarktstrategie.

Implicaties voor werkgevers

• Wees vroeg in de werving: bedrijven die last-minute starten hebben grotere kans op mislukken om goed personeel te vinden. De seizoenspieken zijn tijdig zichtbaar — denk vooruit.
• Salaristransparantie loont: duidelijke vermelding van salaris of arbeidsvoorwaarden helpt om kandidaten aan te trekken.
• Focus op vaardigheden, niet alleen op diploma’s en werkervaring : in een krappe markt geldt: wie vaardigheden toont, maakt kans.
• Denk in totaalpakket: woon-werk-combinatie, logistiek, extra begeleiding, doorgroeimogelijkheden zijn vaak doorslaggevend.
• Retentie begint bij de eerste werkdag: voor jonge professionals is duidelijkheid over loopbaan, leer- & groeimogelijkheden en betrokkenheid essentieel.

Wat maakt ons verschil

Bij Waddenvacatures combineren we onze kernwaarden met up-to-date arbeidsmarktinzichten. Wij begrijpen de eiland dynamiek, kennen werkgevers en werkzoekenden. Waddenvacatures levert een complete oplossing: van recruitment marketing tot PZ en HR-ondersteuning! Of je nu tijdelijke / vakantiekrachten zoekt, of op zoek bent naar vaste medewerkers: wij staan voor je klaar.