Waarschijnlijk heb je al eens gehoord van Generatie Z. Deze generatie is geboren tussen de late jaren ’90 en 2010. Dit zijn de jongeren die voor korte of langer periode werk zoeken op de eilanden. Denk daarbij aan een vakantiebaan, stage, een tussenjaar of als 'in between job' na hun afstuderen. 

De arbeidsmarkt is en blijft dynamisch, dat is opzich niet verwonderlijk omdat iedere nieuwe generatie op de arbeidsmarkt andere verwachtingen heeft. Anders dan voorgaande generaties kijkt Gen Z verder dan alleen het salaris en secundaire voorwaarden.  Ze zoeken een werkgever die aansluit bij hun waarden, hun behoefte aan persoonlijk contact, en hun verlangen naar authenticiteit.

Vertegenwoordigt het grootste deel van de personeelsleden in jouw bedrijf Generatie Z? In dit blog vertel ik wat je kunt doen om Generatie Z voor je te winnen.

Generatie Z vraagt om een nieuwe aanpak

Generatie Z (ook wel 'digital natives' genoemd) zijn opgegroeid met internet en multimedia. Dat betekent niet dat ze enkel online (bereikbaar) zijn en enkel een baantje zoeken om leuke of nuttige zaken mee te bekostigen. Gen Z zoekt juist naar meer dan alleen een baan: ze willen verbinding, authenticiteit en een omgeving waarin ze zich thuis voelen en kunnen ontwikkelen. Bedrijven die hier geen rekening mee houden lopen het risico dat Gen Z zich niet aangetrokken voelt tot het bedrijf en/of de vacature. 

Uit onderzoek toont aan dat 25% van alle bedrijven die dit jaar Gen Z hebben aangenomen daadwerkelijk succesvol waren. Dit wijst op een mismatch tussen wat bedrijven aanbieden en wat Gen Z zoekt. Kortom: Gen Z vraagt om een aanpak die verder gaat. Voor deze generatie moet het tijdens de werving en op de werkvloer duidelijk zijn of er een match is, anders haken ze snel af.

Persoonlijk contact blijft belangrijk, ook voor digital natives

Hoewel Gen Z wordt gezien als de eerste volledig digitale generatie hechten ze nog steeds veel waarde aan persoonlijke benadering. Ze willen zich gehoord en begrepen voelen, en dat lukt vaak beter in een goed gesprek dan via formele gesprekken of e-mails. Het communiceren via sociale media verschaft de mogelijkheid informeel in contact te komen met kandidaten en het ijs te breken. Een spontaan berichtje naar aanleiding van de sollicitatie om een vraag te beantwoorden of een afspraak te maken? Dat kan allemaal via WhatsApp, Telegram, Snap of Inta en dat past perfect bij de snelle, informele communicatie die Gen Z gewend is.

Gen Z prikt door mooie praatjes heen

Authenticiteit is alles voor Gen Z. Ze groeien op in een wereld vol advertenties en social media, en hebben daardoor een feilloze radar ontwikkeld voor wat echt is en wat niet. Wat bij hen wél werkt, is authentieke, ongepolijste content. Ze willen een eerlijk en realistisch beeld van de werkvloer, zonder filters. Bedrijven die alleen maar een opgepoetste versie van zichzelf laten zien, verliezen snel het vertrouwen van deze groep.

Houd het simpel en snel

Gen Z is opgegroeid met social media als Facebook, TikTok, Snap en Insta, waar alles snel en visueel aantrekkelijk moet zijn. Lange lappen tekst worden zelden goed gelezen; het draait om krachtige volledige boodschappen en visuele content die aanspreekt. Het gebruik van video’s en afbeeldingen in vacaturecampagnes is uitermate belangrijk als je de aandacht van deze generatie wilt trekken. Het kan zelfs een "gamechanger" zijn voor het bereiken van jong talent.

Community en betrokkenheid: meer dan alleen een baan

Voor Gen Z gaat het niet alleen om de baan, maar om het gevoel ergens bij te horen. Ze zoeken naar een gemeenschap waar ze zich thuis voelen en onderdeel zijn van iets groters. Ze willen zich ergens mee kunnen identificeren en voelen dat ze bijdragen aan iets betekenisvols. Heb je aandacht van Gen Z gevestigd? Dan is het belangrijk dat je actief communiceert en als werkgever niet alleen spreekt, maar ook luistert. 

Gen Z en werk op Waddeneilanden

Op de Waddeneilanden hebben we Gen Z veel te bieden van wat ze zoeken. Goed en wel beschouwd zijn we de ideale plek voor deze generatie. Ze kunnen zijn wie ze willen en zich volop ontwikkelen in authentieke eilander bedrijven. Er zijn banen genoeg en zo is er voor ieder wat wils. De huisvesting die voor Gen Z aan het vaste land zo goed als onbereikbaar is wordt veel gevallen goed door de eilander werkgevers verzorgd. Het enige dat er nog aan schort is dat we de aandacht van Gen Z onvoldoende aanspreken. Gelukkig kan Waddenvacatures hier bij helpen ;-)