Steeds meer mensen komen beschikbaar voor werk, maar werkgevers merken daar weinig van: vacatures blijven openstaan en geschikte kandidaten lijken onvindbaar. Hoe kan dat?
De arbeidsmarkt is veranderd. Niet alleen in aantallen, maar vooral in gedrag, voorkeuren en verwachtingen van werkzoekenden. In deze blog ontdek je waarom veel organisaties moeite hebben om het juiste talent te bereiken en wat je vandaag al kunt doen om je wervingsstrategie slimmer in te richten. Zo trek je niet zomaar meer sollicitanten aan, maar de juiste kandidaten.
Waarom vacatures moeilijk ingevuld worden
De krapte is niet overal hetzelfde. In veel sectoren is er sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod. Werkzoekenden zijn er wél, maar niet met de juiste skills, beschikbaarheid of bereidheid om te verhuizen.
- Veranderde wensen van werkzoekenden (o.a. werk-privébalans, flexibiliteit, seizoenswerk vs vast)
- Regionale mismatch: werkzoekenden zitten niet waar de banen zijn
- Verschuiving naar latent werkzoekenden (mensen die niet actief solliciteren)
De nieuwste arbeidsmarktcijfers schetsen een opvallend beeld. Aan de ene kant groeit de beroepsbevolking: meer mensen willen (weer) aan het werk, en het aantal werkenden is hoger dan ooit. De arbeidsparticipatie bereikte in september zelfs een record van 76,4%. Maar aan de andere kant is de werkloosheid ook voor het eerst in vier jaar weer opgelopen naar 4%. En het aantal collectieve ontslagmeldingen is fors gestegen! 52% meer dan vorig jaar, aldus UWV.
Ondanks deze cijfers blijven wij horen: “Er reageert bijna niemand op mijn vacature,” of: “Ik krijg reacties, maar het zijn niet de juiste mensen.” En dat klopt. Want wat deze cijfers ook laten zien, is dat er nog altijd sprake is van een mismatch. De mensen die nu op zoek gaan naar werk, hebben niet altijd de juiste ervaring, talenkennis of flexibiliteit die je nodig hebt.
Trends die de zoektocht naar kandidaten beïnvloeden
- Groei latent werkzoekenden: mensen willen best switchen, maar solliciteren niet actief.
- Regionale schaarste: met name op eilanden en toeristische plekken blijft de krapte groot.
- Hoge eisen aan flexibiliteit: kandidaten willen zelf regie over uren en werkplek.
- Internationale werving neemt toe: maar vraagt extra aandacht voor onboarding.
- Veranderend zoekgedrag: kandidaten gebruiken socials en nicheplatformen vaker dan traditionele jobboards.
Hoe bereik je de juiste kandidaten?
Om de juiste mensen te vinden, is het niet genoeg om “een vacature te plaatsen”.
Effectieve werkgevers combineren:
- Gerichte recruitmentmarketing (targeting, socials, storytelling)
- Aantrekkelijke vacatureteksten (duidelijk salaris, huisvesting, seizoenscontext)
- Snelle en persoonlijke opvolging
- Employer branding – laat zien waarom werken bij jouw organisatie bijzonder is.
Conclusie: werven in 2026 vraagt om slimme strategie
De arbeidsmarkt is niet zozeer krapper, ze werkt anders. De organisaties die wél succesvol kandidaten vinden, zijn diegene die weten waar hun doelgroep zit en daarop inspelen met een duidelijke, gerichte aanpak.
Waddenvacatures helpt werkgevers op de Waddeneilanden om met slimme campagnes de juiste mensen te bereiken, niet alleen meer kandidaten, maar beter passende kandidaten. Recruitment Marketing van Waddenvacatures bestaat uit:
- Multiposting op alle grote gratis en betaalde vacaturebanken.
- Gerichte socialmedia campagnes op Facebook & Instagram
- Lokale en seizoensgerichte aandacht op een platform dat 100% gericht is op de Waddeneilanden
- En natuurlijk: persoonlijk meedenken over de beste vacaturetekst voor jouw situatie
Wat kun jij als werkgever nu doen?
- Wacht niet te lang met plaatsen. De arbeidsmarkt beweegt snel, zichtbaar zijn op het juiste moment is cruciaal.
- Zorg dat je vacature concreet is. Benoem werktijden, arbeidsduur, huisvesting, beloning, onkostenvergoeding én eventuele doorgroeimogelijkheden.
- Wees flexibel waar het kan. Denk in rollen in plaats van functietitels. Kijk ook eens breder dan je gewend bent.
- Volg snel op. Reageer vlot op sollicitaties (liefst binnen 24 uur) en bel liever dan dat je mailt of appt.
Hulp nodig bij het vinden van de juiste kandidaten voor jouw vacature op de Waddeneilanden? Wij denken graag met je mee.
📩 Neem contact met ons op of plaats direct je vacature op Waddenvacatures.nl