Het vinden van de juiste medewerkers voor een baan op de Wadden kan een uitdaging zijn. Je zoekt mensen die niet alleen de functie aankunnen, maar ook passen bij het eilandleven. Een sterke vacaturetekst is daarbij essentieel! Maar hoe schrijf je een tekst die opvalt én de juiste kandidaten aantrekt?
Geen zorgen, Waddenvacatures helpt je graag op weg! Met deze tips schrijf je een vacature die aansluit bij de verwachtingen van eilandliefhebbers en potentiële medewerkers.
- Kies een sterke functietitel
De functietitel is het eerste wat werkzoekenden zien en bepaalt of ze doorklikken. Houd het kort, duidelijk en aantrekkelijk. Denk eraan om te vermelden dat de functie zich op een Waddeneiland bevindt en of er huisvesting beschikbaar is. Bijvoorbeeld:
✅ Kok (met huisvesting op Texel)
✅ Bediening topper gezocht – werken en wonen op Vlieland!
Zo trek je direct de aandacht van kandidaten die openstaan voor een baan op de Wadden.
- Schrijf een pakkende introductie
Zie de introductie als een teaser. Dit is je kans om de lezer nieuwsgierig te maken! Wat maakt deze baan uniek? Waarom zou iemand kiezen voor werken op een eiland? Denk aan aspecten als avontuur, natuur, teamspirit en een bijzondere werkomgeving.
✨ “Droom jij van werken op een Waddeneiland? Zoek je een baan waar je in je vrije tijd op het strand kunt uitwaaien en na je shift kunt genieten van de mooiste zonsondergangen? Dan is dit jouw kans!”
Een krachtige, persoonlijke intro maakt een groot verschil!
- Omschrijf de functie-inhoud helder en concreet
Wees to the point. Wat doet de medewerker het grootste deel van de tijd? Vermijd lange opsommingen, maar geef een duidelijke en overzichtelijke beschrijving.
🔹 Wat zijn de belangrijkste taken?
🔹 Wat maakt deze functie uniek op een eiland?
🔹 Met wie werkt de medewerker samen?
Hoe concreter je bent, hoe beter de kandidaat kan inschatten of de baan bij hem of haar past.
- Wat verwachten jullie van de kandidaat?
Hier is minder vaak meer. Geef maximaal vijf écht belangrijke eisen. Wat moet de medewerker absoluut kunnen of hebben? Vermijd een lange lijst met "nice-to-haves," want dat kan potentiële kandidaten afschrikken.
- Wat hebben jullie te bieden?
Waarom is deze baan de moeite waard? Naast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden kun je ook benoemen:
✅ Huisvesting op het eiland
✅ Eten & drinken tijdens werktijden
✅ Een gezellig team en hechte eilandcommunity
✅ Doorgroeimogelijkheden
Werken op de Wadden is een unieke ervaring, dus benadruk de voordelen die dit met zich meebrengt!
- Vertel wie jullie zijn
Kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. Omschrijf je bedrijf niet alleen zakelijk, maar geef ook een inkijkje in de sfeer en cultuur. Vraag je team wat zij leuk vinden aan hun werk en verwerk dit in de tekst.
Tip: Laat een medewerker een korte quote geven over zijn of haar ervaring. Dit maakt de vacature nog persoonlijker!
- Maak solliciteren makkelijk
Zorg dat de drempel laag is. Vermeld duidelijk:
📩 Hoe kandidaten kunnen solliciteren (mail, telefoon, WhatsApp)
📞 Bij wie ze terechtkunnen voor vragen
✅ Of een cv/motivatiebrief verplicht is
Des te makkelijker het sollicitatieproces, des te groter de kans op reacties!
Waarom samenwerken met Waddenvacatures?
Bij Waddenvacatures weten we als geen ander hoe we de juiste mensen kunnen aantrekken voor banen op de Wadden. Door met ons samen te werken profiteer je van:
🌍 Gerichte doelgroep – Onze vacaturebank trekt specifiek mensen die graag op de Wadden willen werken.
📢 Grote zichtbaarheid – Jouw vacature wordt op de juiste plekken gepromoot, zodat je sneller de juiste kandidaten vindt.
✍️ Hulp bij vacatureteksten – Wij helpen je graag met het schrijven of redigeren van je vacature voor slechts €99,- ex. BTW.
Wil je zeker weten dat jouw vacature de juiste mensen bereikt? Plaats hem via Waddenvacatures en wij regelen de rest!
👉 Meer weten? Neem contact met ons op!
Met deze tips én de hulp van Waddenvacatures vind je binnen no-time de perfecte medewerker voor jouw eilandbaan. Succes! 🚀