In de periode september / december hebben de studenten Dylan en Margriet van studiejaar 4 minor human talent aan de NHL Stenden in opdracht van Waddenvacatures een arbeidsmarkt onderzoek uitgevoerd. In dit blog informeert Waddenvacatures over het onderzoek en de aanbevelingen van de studenten.
Aanleiding en doel van het onderzoek
Kleine en grotere werkgevers op de Waddeneilanden ondervinden problemen met het aantrekken en huisvesten van voldoende personeel. Krapte op de arbeidsmarkt in samenhang met een kleine beroepsbevolking op het eiland zorgt ervoor dat arbeidsplaatsen moeilijk of in sommige gevallen niet worden kunnen worden ingevuld.
Doel van de opdracht is een antwoord op de vraag te krijgen hoe de arbeidsmarkt van Ameland kan concurreren de arbeidsmarkt van het vaste land. Vanuit de aanleiding en de doelstelling is de volgende hoofdvraag geformuleerd: “Welke omstandigheden dragen bij om van Ameland een concurrerende arbeidsmarkt te maken, ten opzichte van het vaste land”.
Omdat niet enkel organisaties op Ameland, maar ook organisaties op de andere Waddeneilanden tegen dezelfde problemen aanlopen, zijn de uitkomsten van het onderzoek eveneens bruikbaar voor werkgevers op de andere Nederlandse Waddeneilanden.
Conclusies uit Desk- en Fieldresearch
Uit de gehele research van de onderzoekers, is het volgende naar voren gekomen:
- De grootste sector op de eilanden bestaat uit handel en horeca, in deze sectoren zijn eveneens de meeste vacatures vacant.
- Het kunnen vinden van een betaalbare koop of huurwoning is voor iemand vanaf het vaste land moeilijk en gebonden aan regels die o.a. vastgelegd zijn in de huisvestingsverordening.
- De krapte op de woningmarkt is te merken, met name voor het aannemen van vast personeel is het bieden van een woning/huisvesting een issue.
- De infrastructuur biedt overdag voldoende mogelijkheden voor forenzen, maar is beperkt voor mensen die avonddiensten draaien zoals in de horeca. Reistijd voor forenzen naar de eilanden toe vormt een beperking in de inzetbaarheid en vergt veel vrije tijd van het personeel.
- In de grootste sectoren zijn de meeste openstaande vacatures en hebben voornamelijk de kleinere organisatie het meest moeite met het vinden van personeel.
- Grote (kapitaalkrachtige) ondernemingen slagen er veelal in om huisvesting te bieden voor hun medewerkers. Kleine bedrijven hebben veelal moeite voldoende woonruimte te vinden voor personeel. Grotere organisaties kunnen vaak in hun eigen vastgoed woonruimte aanbieden waar de kleinere organisaties afhankelijk zijn van de schaarse woonruimte die particulier of zakelijk wordt aangeboden.
- Toenemende concurrentie draagt eveneens bij aan het personeelstekort. Namelijk zijn de inwoners aantallen niet significant gegroeid ten opzichte van het aantal arbeidsplaatsen op de eilanden.
- Gunstigere arbeidsvoorwaarden hoeven niet persé bij te dragen aan de beweegreden om te kiezen voor een werkgever op Ameland. Vanuit de interviews is naar voren gekomen dat werknemers wel terugkomen vanwege het community gevoel en de gehele beleving op een eiland.
- De vacatures op de Waddeneilanden trekken een voornamelijk jonge doelgroep aan. Vakantie en seizoen medewerkers maar eveneens de jongeren die een jaar of langer komen werken op een eiland. Het laat onverlet te zeggen dat deze, voornamelijk alleenstaande, jongeren (nog) geen behoefte hebben aan een dure woonruimte die een aanzienlijk deel van hun inkomen vergt om te huren.
Ontwerpvoorstel
De KPI’s van een eiland zijn beleving en natuur. Het community gevoel op een eiland en de unieke beleving bieden een meerwaarde in de keuze voor een baan op een eiland. De veelal jonge doelgroep (18 tot 30 jaar) die wordt aangesproken om op een eiland te werken wil vooral een leuke tijd hebben. Niet alleen op het werk maar ook tijdens het verblijf op het eiland. Het probleem die de onderzoekers identificeren is dat gebrek aan (passende) huisvesting er voor zorgt dat de lokale arbeidsmarkt zich onvoldoende kan profileren.
Uit onderzoek blijkt dat overwegend de kleinere ondernemingen problemen ondervinden om (voldoende) huisvesting aan te kunnen bieden aan hun personeel. Dit belemmert deze groep ondernemers om personeelsleden van het vaste land aan te trekken, ook op de lokale concurrerende arbeidsmarkt slagen niet of nauwelijks personeel te vinden. De onderzoekers zien kansen; Een campus of hostel waar de groep personeelsleden van de kleine bedrijven kunnen verblijven en interactie met elkaar hebben tijdens de periode dat ze op het eiland werken. Een oplossing voor de groep ondernemingen die zelf geen huisvesting kunnen aanbieden en een positieve bijdrage in de ervaring van de personeelsleden die verblijven op het eiland.
De campus / het hostel heeft zodoende niet enkel een invulling als verblijf maar vervult ook een sociale behoefte. Het is een plaats om met elkaar in contact te komen en leuke dingen met elkaar te ondernemen. Denk aan een gezamenlijke lounge waar mensen elkaar kunnen treffen en waar er ruimte is om buiten te sporten of te ontspannen. Denk hierbij aan de charme van een jeugdherberg of hostel waar backpackers elkaar treffen op hun reizen.
De mensen die hier verblijven vormen een kleine gemeenschap. De positieve ervaring kan er voor zorgen dat er een groep 'ambassadeurs van het werken op het eiland' gevormd worden die vrienden/vriendinnen motiveren ook op een eiland te komen werken. Zo kan de lokale arbeidsmarkt zich profileren ten opzichte van de landelijke arbeidsmarkt en stellen we de jongeren in de gelegenheid wonen en werken op een leuke plek met elkaar te combineren.
Wie pakt de handschoen op
Aan ondernemers / ondernemersverenigingen de taak de handschoen op te pakken en in gesprek te gaan met de gemeente over de mogelijkheden voor dergelijke huisvesting op het eiland.
De campus / het hostel zou kunnen worden uitgebreid met flex- of doorstroomwoningen zodat personeel met een jaarcontract vanuit deze flex- of doorstroomwoning een aanspraak kan maken op een sociale huurwoning of koopwoning op het eiland. Niet zelden komt het voor dat een tijdelijke baan uitgroeit in de wens om voor langere tijd op het eiland te werken en te wonen. Maken we deze wens in de toekomst mogelijk?
Meld je aan voor de Job Alert en ontvang periodiek nieuwe vacatures die voldoen aan jouw wensen!
Droom jij van een unieke leidinggevende rol op een prachtig Waddeneiland? Hotel Restaurant Posthuys Vlieland zoekt een enthousiaste Bedrijfsleider Restaurant die ons team komt versterken. Lees verder
Wil jij koken op een unieke locatie vlak bij het strand? Restaurant Oranjerie 't Vogelhuis in De Koog, Texel zoekt een enthousiaste Zelfstandig Werkend Kok! Lees verder
Ben jij een gedreven kok die houdt van dynamiek, verse ingrediënten en werken in een hecht team op een unieke locatie? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! Lees verder
Ben jij een enthousiaste horecaliefhebber die graag eens in de keuken van een restaurant wil werken in een jong en gezellig team? Voor ons restaurant De Lickebaert zoeken wij een gemotiveerde medewerker keuken om ons team te versterken en de lekkerste poffertjes en pannenkoeken te bereiden! Lees verder
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging op een unieke locatie met woonruimte? Wij bieden een mooie functie om jouw ervaring als kok naar een hoger niveau te tillen! Lees verder
Zin in een baan die nooit saai is? Bij Vrouwe Jakoba kun jij aan de slag als bezorger van overheerlijke pizza's en maaltijden op het mooiste eiland van Nederland! Lees verder
Baan óf bijbaan als medewerker housekeeping in een hotel op een unieke locatie, inclusief mogelijkheden voor kost en inwoning! Ben jij nauwkeurig en heb jij oog voor detail? Lees verder
Werkplek als zelfstandig werkend kok op een unieke locatie, inclusief mogelijkheid voor kost en inwoning! Lees verder
Ben jij een avontuurlijk ingestelde kok met passie en plezier in het vak? Wij zoeken een enthousiaste Zelfstandig Werkend Kok die naast het maken van gerechten van onze kaart, zijn creativiteit wil laten zien. Lees verder
Lijkt het je geweldig om te werken en wonen op het prachtige Schiermonnikoog? Dan is deze functie als medewerker fietsverhuur precies wat je zoekt! Lees verder
Ben jij op zoek naar een unieke en afwisselende baan op een prachtige locatie? Heb je een grote glimlach, hou je van mensen en lijkt het je geweldig om een seizoen lang te werken op het zonnige eiland Ameland? Lees verder
Wonen en werken op Terschelling? 🌊🏡 Hotel Bornholm biedt een unieke kans! Lees verder
Baan óf bijbaan als medewerker Housekeeping op een unieke locatie, inclusief kost en inwoning! Ben jij klaar voor een nieuw avontuur? Lees verder
Werkplek als zelfstandig werkend kok op een unieke locatie, inclusief mogelijkheid voor kost en inwoning! Lees verder
Werkplek als zelfstandig werkend kok op een unieke locatie, inclusief mogelijkheid voor kost en inwoning! Lees verder
Werkplek als horeca medewerker op een unieke locatie, inclusief mogelijkheid voor kost en inwoning! Embark on a new adventure with us! Lees verder
Ben jij energiek, gastvrij en op zoek naar een unieke werkervaring op de Waddeneilanden? Heb jij een passie voor het werken met kinderen én voor gastvrijheid? Lees verder
Ben jij klaar voor een unieke uitdaging waarbij wonen en werken samenkomen op een bijzondere locatie, met het strand en bos naast de deur? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Front Office Supervisor! Lees verder
Altijd dat gezellige Texelgevoel! Bij Café Restaurant de Slufter op Texel zoeken we enthousiaste bedieningsmedewerkers! Lees verder
Word jij het gezicht van Burgermeesters van Ameland? Wij zoeken een enthousiaste en ervaren bedieningsmedewerker die klaar is om deel uit te maken van ons nieuwe restaurantconcept. Lees verder