De krapte op de arbeidsmarkt is voor veel ondernemers op de eilanden inmiddels dagelijkse realiteit. Vacatures blijven openstaan, sollicitaties blijven uit — en ondertussen draait het seizoen gewoon door. Je zou bijna denken dat er gewoon niemand meer wíl werken. Maar dat klopt niet.

Sterker nog: het grootste deel van de mensen heeft een baan, maar staat wél open voor iets nieuws.

Slechts 13,5% zoekt actief — de rest oriënteert zich stilletjes

Uit recente cijfers blijkt dat slechts 13,5% van de beroepsbevolking actief op zoek is naar (ander) werk. De overige 86,5% werkt gewoon, maar kijkt intussen wel om zich heen. Ze reageren niet op vacatures, maar zien op sociale media wel wat er elders gebeurt.

Ze denken:
“Zou ik daar beter op m’n plek zijn?”
Of:
“Dat lijkt me eigenlijk ook wel leuk werk.”

En dan is één klik op een Instagram-post of Facebook-advertentie het begin van iets nieuws.

Zichtbaarheid op Meta Socials werkt — als je het goed doet

Bij Waddenvacatures investeren we gericht in zichtbaarheid via de Meta Socials. We gebruiken informatieve, aantrekkelijke visuals die de aandacht trekken. Want latent werkzoekenden willen de sfeer proeven en een gevoel krijgen bij hoe het zou zijn om op één van de eilanden te werken.

We merken dat deze aanpak werkt. Kandidaten nemen contact op met vragen, laten hun interesse blijken en gaan graag het gesprek aan.

En dan? Dan begint het pas

Wie alleen mikt op “per direct beschikbaar”, vist in een kleine vijver. Latente werkzoekenden hebben meestal al een baan, een opzegtermijn en verantwoordelijkheden. Ze komen niet meteen, maar wél als het goed voelt.

Dat vraagt dus een andere aanpak:

• Geen snelle sollicitatie, maar een eerste gesprek.
• Informatie uitwisselen.
• Elkaar leren kennen.
• En vooral: vertrouwen opbouwen.

Wat kun jij doen als werkgever?

• Zorg dat je zichtbaar bent. Niet alleen via Waddenvacatures en onze multiposting op vacaturebanken, maar juist ook daar waar mensen hun vrije tijd doorbrengen: op Instagram en Facebook.
• Laat meer zien dan alleen de functie. Toon en beschrijf de werkplek, de mensen, de sfeer.
• Verwacht niet meteen actie. Wees bereikbaar voor vragen en contact. En houd er rekening mee dat het soms wat langer duurt — maar dat je dan wél de juiste mensen aan tafel krijgt.

In contact komen met de stille meerderheid?

Wil jij ook beter zichtbaar zijn voor deze grote groep potentiële medewerkers? Maak gebruik van de leadcampagnes van Waddenvacatures. Wij verzorgen jouw campagne van A tot Z, zodat jij in contact komt met mensen die interesse hebben in jouw bedrijf en vacature.

👉 Neem contact op met Waddenvacatures. Dan zorgen we samen dat jouw volgende collega je niet misloopt.