Ghosting is een fenomeen dat de laatste jaren steeds vaker voorkomt, niet alleen in persoonlijke relaties, maar ook in de professionele wereld. Zelfs op de Waddeneilanden, waar de arbeidsmarkt kleinschaliger en persoonlijker is, lijkt ghosting een opkomende trend te zijn. In de context van het sollicitatieproces verwijst ghosting naar de situatie waarin een sollicitant of werkgever plotseling en zonder enige uitleg stopt met communiceren. Dit kan een frustrerende en demotiverende ervaring zijn voor beide partijen en kan leiden tot verspilde tijd, inspanning en middelen.

Wanneer gebeurt ghosting?

Ghosting kan zich in verschillende fasen van het sollicitatieproces voordoen:

1. Werkgevers ghosten sollicitanten: Dit gebeurt vaak na een sollicitatiegesprek of zelfs na de eerste sollicitatiestap, waarbij een kandidaat geen enkele reactie meer ontvangt.

2. Sollicitanten ghosten werkgevers: Soms haken kandidaten plotseling af zonder iets te laten weten, bijvoorbeeld door niet op een uitnodiging te reageren of zonder bericht niet op te dagen voor een gesprek of eerste werkdag.

Waarom gebeurt ghosting?

Er zijn verschillende redenen waarom ghosting plaatsvindt:

• Werkgeverszijde:

  • Hoge aantallen sollicitaties waardoor niet elke kandidaat een reactie krijgt.

  • Veranderingen in de interne prioriteiten of vacaturevereisten.

  • Onprofessionele sollicitatieprocedure of gebrek aan tijd.

• Sollicitanten zijde:

  • Het ontvangen van een beter aanbod elders.

  • Angst of ongemak bij het afwijzen van een baan of verdere gesprekken.

  • Onzekerheid of desinteresse in de functie of organisatie.

De impact van ghosting

Ghosting kan nadelige gevolgen hebben voor beide partijen:

• Voor sollicitanten: Het kan leiden tot onzekerheid, frustratie en een gevoel van tijdverspilling. Dit kan ook de perceptie van een werkgever of organisatie negatief beïnvloeden.

• Voor werkgevers: Werkgevers die sollicitanten ghosten, kunnen een slechte reputatie opbouwen en het risico lopen dat kandidaten elders gaan solliciteren, wat talentverlies betekent. Dit is extra zorgelijk op de Waddeneilanden, waar een kleinere arbeidsmarkt betekent dat iedere werknemer telt.

Hoe ghosting te voorkomen?

Voor werkgevers:

• Zorg voor een transparant en gestructureerd wervingsproces met duidelijke communicatie.

• Geef tijdige updates aan sollicitanten, zelfs als ze niet worden geselecteerd.

• Investeer in een goed follow-up systeem om professionele relaties te onderhouden.

Voor sollicitanten:

• Wees eerlijk en professioneel, zelfs als je besluit niet verder te gaan met een sollicitatie.

• Stuur een beleefd bericht om een gesprek of aanbod af te wijzen in plaats van te verdwijnen.

• Houd communicatiekanalen open en reageer op berichten, zelfs als het maar kort is.

Conclusie

Ghosting in het sollicitatieproces is een probleem dat zowel werkgevers als sollicitanten treft en een negatieve impact kan hebben op de werkcultuur en het professionele klimaat. Op de Waddeneilanden, waar de gemeenschap klein is en werkgevers en werknemers vaak op elkaar aangewezen zijn, kan ghosting zelfs nog grotere gevolgen hebben. Door open en eerlijke communicatie te stimuleren, kunnen beide partijen bijdragen aan een respectvoller en efficiënter wervingsproces.