De arbeidsmarkt, ik raak er niet over uitgeschreven. Ondanks alle uitdagingen op de arbeidsmarkt is er ook goed nieuws! Er bestaat een formule voor het aantrekken de juiste kandidaten!

Spanning op de arbeidsmarkt

Uit de arbeidsmarktinformatie van UWV blijkt dat de spanning op de arbeidsmarkt in 2024 iets is afgenomen. Toch blijven werkgevers kampen met personeelstekorten. Tegelijkertijd vinden niet alle mensen die kunnen en willen werken hun weg naar werk. Aantoonbaar is dat de huidige arbeidsmarkt deels veroorzaakt wordt door een mismatch tussen vraag en aanbod. 

Uit cijfers van het CBS blijkt dat van de 10,2 miljoen mensen in de Nederlandse beroepsbevolking slechts 11% actief op zoek is naar werk waarvan slechts 9% regelmatig op vacaturesites zoekt naar werk. Het resultaat is dat de concurrentie op de traditionele wervingskanalen als vacaturebanken toeneemt en jouw vacature niet het gewenste bereik genereert. Veel ondernemers maken daarom naast vacaturebanken gebruik van uitzendkrachten en ZPP, naast de hoge kosten levert dit vaak niet de hoeveelheid en kwaliteit kandidaten op die nodig zijn en blijft personeelstekort orde van de dag.

Waar vind ik talent?

Uit de arbeidsmarkt informatie blijkt dat ongeveer 45% van de beroepsbevolking niet op zoek is naar werk, 44% is latent werkzoekend en slechts 11 % van de beroepsbevolking is actief op zoek naar werk. 

De laatst genoemde groep latent werkzoekenden bestaan uit potentiële kandidaten die niet actief zoeken op vacaturebanken, maar wel dagelijks door hun socialemediakanalen scrollen. Uit cijfers blijkt dat 14,3 miljoen Nederlanders dagelijks gebruik van sociale media. Meta (Facebook (6,6 miljoen) en Instagram (3,6 miljoen) telt 10,2 miljoen dagelijkse gebruikers, vele malen groter dan het aantal dagelijkse bezoekers aan jobboards!

Hoe bereik ik talent?

Nu we hebben kunnen vaststellen dat geen ander platform ter wereld kan tippen aan het bereik van FB en Insta vertel ik je graag hoe je de deur naar opent naar het bereiken van talent. De tijd dat jouw vacature moet concurreren met talloze vacatures op evenzoveel vacaturebanken kun je achter je laten. Eenvoudig de betere kandidaten bereiken zonder nog veel tijd kwijt te zijn aan het adverteren van je vacatures en het inhuren van uitzendkrachten en ZPP. Namelijk de one stop shop van Waddenvacatures!

Recruitment Marketing van Waddenvacatures

De strategie die Waddenvacatures toepast is niet zomaar een idee, maar heeft zich bewezen in de praktijk. Zelfs ondernemers die sceptisch waren, merken het verschil: minder kosten, meer sollicitanten en een grotere keuze aan geschikte kandidaten. 

Recruitment Marketing van Waddenvacatures zorgt er voor dat jouw vacature afgestemd is op jouw doelgroep. Jouw vacature is zichtbaar op Waddenvacatures.nl en multiposten wij naar gratis en betaalde vacaturebanken en middels een gesponsorde leadcampagne zorgen wij voor uitstekend bereik op FB en Insta. Door de crossmediale aanpak bereiken wij de actief en latent werkzoekenden zowel via vacaturebanken als social media.

De formule voor het aantrekken de juiste kandidaten

De kern van Recruitment Marketing is samen te vatten in een eenvoudige formule:
Bereik (B) × Leesintentie (L) × Aantrekkelijkheid (A) = Talent (T). 

Het bereik van jouw vacature is het begin. Hoe groter het bereik is des te groter de kans dat geschikte kandidaten jouw vacature zien. Hoe meer geschikte kandidaten je bereikt hoe groter de kans is dat deze kandidaten jouw vacature aandachtig lezen. Tot slot aantrekkelijkheid: Is je aanbod aantrekkelijker dan dat van de concurrent, dan krijg je meer sollicitaties van talent. Klinkt aannemelijk toch?

Wil je grip te krijgen op het aantrekken van de juiste kandidaten en zorgeloos het nieuwe seizoen starten? Waddenvacatures helpt je graag bij het vinden van personeel!