Het vermelden van een salaris bij een vacature kan lastig zijn. Sommige werkgevers doen het daarom ook liever niet. Waarom zou je een salaris noemen, terwijl je nog niet weet wat iemand waard is? En stel dat een personeelslid ziet dat je een hoger salaris vermeld dan hij of zij verdient? Deze lastige kwesties ga je toch liever uit de weg?

Waarom het salaris niet mag ontbreken

Het salaris een onderdeel dat in vacatures niet meer kan ontbreken. In de huidige arbeidsmarkt heeft een werkzoekende ruime keus uit vacatures. Stel je eens voor dat je zelf op zoek bent naar banen die het beste voldoen aan jouw verwachtingen. Je hebt een reeks tabbladen open staan en gaat voordat je solliciteert eerst een grove selectie uit maken.  De kans is groot dat je de vacatures die geen salaris vermelden het eerste laat afvallen toch?

Als dat nog niet voldoende een reden is om het salaris te vermelden lees dan vooral verder waarom dit belangrijk is én hoe je dat het beste aanpakt.

Meer sollicitanten via vacaturesites

Het opgeven van een salaris optioneel, echter blijkt uit onderzoek dat sollicitanten de voorkeur geven aan vacatures waarin het salaris is vermeld.  Als je er voor kiest geen salaris te noemen in je vacature dan mis je hoe dan ook sollicitanten. Google for jobs kiest er voor vacatures zonder salaris niet op te nemen in de zoekresultaten. Indeed vindt het salaris zo belangrijk vinden dat ze er voor kiezen om een gemiddeld dagsalaris (gebaseerd op andere salarissen) te tonen. Het ongewenste effect is dat dit salaris lager of hoger kan zijn dan jouw salarisaanbieding. 

Concreter beeld van de functie

Op de huidige arbeidsmarkt hebben werkzoekenden het voor het kiezen, dit noemen ze een werknemersmarkt. De sollicitant heeft keuze uit meerdere vacatures die qua kwalificaties of vaardigheden passend zijn. Vacatures die een salaris vermelden, zijn aantrekkelijker omdat ze een goed beeld geven van de gevraagde kwalificaties in combinatie met het te verdienen salaris.

Concurrentievoordeel en transparantie

Stel dat het salaris dan minder of niet zo aantrekkelijk is? Transparantie werkt op meerdere manieren in het voordeel en kan de sollicitant zelfs over de streep trekken om voor jouw vacature te gaan in plaats van de vacature die helemaal geen salaris vermeld.

Het vermelden van een aantrekkelijk salaris kan er voor zorgen dat een sollicitant eerder voor jou kiest. Dat is niet zo gek als je beseft dat potentiële kandidaten met ervaring een stapje willen maken op de carrière ladder en streven naar een salaris dat bij hun ervaring of verantwoordelijkheid past. Een aantrekkelijk salaris helpt bij het opbouwen van een positieve reputatie als werkgever en versterkt de employer branding. Kandidaten zullen de organisatie zien als een transparante en eerlijke werkgever die zijn personeel op waarde schat en goed beloont. 

Soepeler sollicitatieproces

Het vermelden van het salaris in een vacature draagt bij aan een soepeler sollicitatieproces en trekt passende kandidaten aan. Immers vermeld je een hoger salaris een vacaturetekst als je een ervaren kracht zoekt en een lager salaris voor een minder ervaren kracht. De hoogte van het salaris selecteert dus voor op de doelgroep die je wilt aanspreken. Een ander bijkomstig voordeel is dat er tijdens de sollicitatie procedure minder focus ligt op het salaris, de sollicitant weet immers al wat hij kan verwachten.

Groeimogelijkheden

Tevens geeft het noemen van een salaris range ook een beeld van de mogelijke groei in loon wanneer er meer vaardigheden worden opgedaan. De mogelijkheden om te groeien zijn voor veel kandidaten belangrijke criteria om een vacature op te selecteren. Een salaris range vermelden draagt dus bij aan inzicht in de ontwikkelkansen van de baan.

Tijdsbesparing

Het mes snijdt aan twee kanten: Sollicitanten kunnen snel beoordelen vermelden of de functie financieel aantrekkelijk voor hen is. Werkgevers besparen kostbare tijd doordat er in de selectieprocedure en sollicitatie gesprekken minder kandidaten afvallen omdat ze het salarisaanbod afwijzen. Een besparing van tijd voor zowel kandidaten als werkgevers.

Redenen om wel een salaris te vermelden

Redenen om een salaris op je vacature te vermelden zijn het uitstralen van transparantie als werkgever, het aantrekken van de juiste doelgroep, besparing van tijd voor zowel sollicitanten als werkgevers, motivatie van kandidaten, vergroting van interesse in de functie en niet te vergeten concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt waar kandidaten het voor het kiezen hebben. Genoeg reden toch om na te denken welk salaris je wilt gaan vermelden bij jouw vacature?

Hoe vermeld ik het salaris?

Vermeld niet een exact bedrag of schatting, maar besteed tijd aan het opstellen van een salarisbereik. Hiermee zorg je ervoor dat jouw vacature een bredere doelgroep aanspreekt. Daarnaast straalt het salarisbereik uit wat in hoeverre je kunt doorgroeien in het salaris als een kandidaat meer vaardigheden ontwikkelt of verantwoordelijkheden kan dragen.

Bedenk daarom vooraf goed op welke criteria je een kandidaat toetst en indeelt in het salarisbereik van de vacature. De tijd die je hierin steekt, verdien je terug aan een vlotter sollicitatieproces, vindbaarheid van jouw vacature en het aantal kwalitatieve sollicitaties!

Hulp nodig bij het opstellen van een salarisbereik? Waddenvacatures denk graag met je mee!